主题: 为什么要做好工伤预防?

  • 龙泉
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  • 发表于:2018/12/5 12:37:37
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 工伤预防是建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体工伤保险制度的重要内容,是指事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生,减少事故及职业病的隐患,改善和创造有利于健康的、安全的生产环境和工作条件,保护从业人员生产、工作环境中的安全和健康。工伤预防的措施主要包括工程技术措施、教育措施和管理措施。

  1.从业人员“工伤有保险,出事老板赔,只管干活挣钱”的想法对吗?

  当前国际上,现代工伤保险制度已经把事故预防放在优先位置。我国新的《工伤保险条例》也把工伤预防定位工伤保险三大任务之一,从而逐步改变了过去重补偿、轻预防的模式。因此,那种“工伤有保险,出事老板赔,只管干活挣钱”的说法,显然是错误的。

  工伤赔偿是发生职业伤害后的救助措施,不能挽回失去的生命和复原残疾的身体。从业人员只有加强安全生产,才能保障自身的安全;只有做好工伤预防,才能保障自身的健康。生命安全和身体健康才是从业人员的最大利益。企业和从业人员要永远共同坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。

  2.从业人员工伤保险和工伤预防的权利主要体现在哪些方面?

  从业人员的工伤保险和工伤预防的权利主要体现在:

  (1)有权获得劳动安全卫生的教育和培训,了解所从事的工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的不安全事故,从事特种作业要取得特种作业资格,持证上岗。

  (2)有权获得保障自身安全、健康的劳动条件和劳动防护用品。

  (3)有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。

  (4)有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

  (5)从事职业危害作业的从业人员有权获得定期健康检查。

  (6)发生工伤时,有权得到抢救治疗。

  (7)发生工伤后,从业人员或其近亲属有权向当地社会保障行政部门报告申请认定工伤和享受工伤待遇,报告申请要经企业签字,如企业不签字,可以直接报送。

  (8)工伤从业人员有权按时足额享受有关工伤保险待遇。

  (9)工伤致残,有权要求进行劳动能力鉴定和护理依赖鉴定及定期复查;对鉴定结论不服的,有权要求进行复查鉴定和再次鉴定。

  (10)因工致残尚有工作能力的从业人员,在就业方面应得到特殊保护,在合同期内用人单位对因工致残的从业人员不得解除劳动合同,并应根据不同情况安排适当工作;在建立和发展工伤康复事业的情况下,应当得到职业康复培训和再就业帮助。

  (11)工伤从业人员及其近亲属申请认定工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至向人民法院起诉;对社会保障经办机构作出的工伤认定和待遇支付决定不服的,有权申请行政复议或行政诉讼。

  3.签订劳动合同时应注意哪些事项?

  从业人员在上岗前应和用人单位依法签订劳动合同,建立明确的劳动关系,确定双方的权利和义务。关于劳动保护和安全生产,在签订劳动合同时应注意两方面问题:第一,在合同中要载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项;第二,在合同中要载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

  遇有以下合同不要签:

  (1)“生死合同”:在危险性较高的行业,用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款,典型的如:“发生伤亡事故,单位概不负责”。

  (2)“暗箱合同”:这类合同隐瞒工作过程中的职业危害,或者采取欺骗手段剥夺从业人员的合法权利。

  (3)“霸王合同”:有的用人单位与从业人员签订劳动合同时,只强调自身的利益,无视从业人员依法享有的权益,不容许从业人员提出意见,甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。

  (4)“卖身合同”:这类合同要求从业人员无条件听从用人单位安排,用人单位可以任意安排加班加点,强迫劳动,使从业人员完全失去人身自由。

  (5)“双面合同”:一些用人单位在与从业人员签订合同时准备了两分合同,一份合同用来应付有关部门的检查,一份用来约束从业人员。
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